胡成中代表：提升应届生职场竞争力 助推大学生就业

 

 

 

全国人大代表、德力西集团董事局主席胡成中。受访方供图

 

人民网北京3月6日电 （记者乔雪峰）“要运用政策杠杆，将吸纳应届生就业与企业切身利益紧密挂钩，才能真正调动企业吸纳应届生的积极性，提升应届生职场竞争力。”今年全国两会期间，全国人大代表、德力西集团董事局主席胡成中持续关注大学生就业形势。

 

随着我国高等教育的普及和高校招生规模的不断扩大，高校毕业生数量逐年攀升。“近20年来，我国人口出生高峰是在2016年，粗略以24岁本科毕业来计算的话，意味着今后15年内每年都会有更多的大学毕业生涌入就业市场。”胡成中表示，由于我国经济进入“爬坡过坎”阶段，加之经济全球化趋势遭遇曲折，就业形势愈发严峻，相对于成熟人才，没有工作经验的大学毕业生将面临就业压力。

 

去年，我国发布了《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，强调高校毕业生等重点群体是就业工作的重中之重。近年来，各级政府也针对大学毕业生出台了不少就业促进帮扶措施。

 

当前，现行高校自行统计、上报应届生就业情况的模式存在诸多弊端。对此，胡成中建议要优化就业统计模式，掌握真实情况。

 

“掌握真实情况，是开展相关工作的基础。”胡成中表示，要将人工统计汇总方式，改为大数据综合比对，将教育部门掌握的升学信息、出入境部门掌握的出境留学信息、劳动和社保部门掌握的劳动合同备案及社保开户信息、税务部门掌握的个税纳税信息、市场监管部门掌握的创业注册市场主体信息相结合，就可以准确了解应届生的各类去向，便于各部门有针对性地施策，协同解决大学生就业问题。

 

“应届生缺乏工作经验，为人处事青涩，面对企业挑选处于天然弱势，这是客观存在的事实。”胡成中指出，唯有从企业端入手，运用政策杠杆，将吸纳应届生就业与企业切身利益紧密挂钩，才能真正调动企业吸纳应届生的积极性。

 

目前面向应届生的职业技能培训补贴，通常要求引入外部培训机构或获得某些职业资格证，在一定程度上限制了补贴的覆盖范围和实际效果。为更好地促进应届生就业，胡成中建议降低补贴发放门槛。“只要应届生与企业签订1年以上劳动合同，试用期内经企业自主培训，以试用期合格转正为标志，即可给企业和员工发放培训补贴。”

 

应届生在就业初期，因工作经验不足、技能水平有限等原因，工资往往较低，可能达不到当地社保缴费基数下限。为减轻应届生和用人企业双方的负担，促进应届生就业，胡成中建议，对应届生工资达不到当地社保缴费基数下限的，差额部分个人和企业应缴纳的社保费用，由地方财政给予减免或全额补贴，直到其工资达到当地社保缴费基数下限，最长期限可设定为3-5年。